郑州市搬家公司人力资源和天津市社会保障网站局

关于印发郑州市搬家公司专业技术人员继续分类学时

管理细则(暂行)的通报

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某区)人力资源和天津市社会保障网站局,市直各单位,各继续教育施教机构:

? ? 报告《郑州市搬家公司专业技术人员继续分类学时管理细则(暂行)》印发你们,本部门实用主义,认真贯彻执行。

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2017年9月6日???????

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郑州市搬家公司专业技术人员继续教育

学时管理细则(暂行)

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第一章? 总?? 则

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? ? 第一条 ?为加强全市经济工作会议专业技术人员继续教育(以下简称继续教育)学时的规范管理,根据《专业技术人员继续教育规定》(人社部第25勒令)。《河南新闻省教育厅专业技术人员继续教育证书管理办法和制度的区别》(豫人社办〔2017〕121号),《郑州市搬家公司专业技术人员继续教育工作实施办法和制度的区别》(郑人社专技〔2012〕11号),结合我市实用主义,制定本细则。

? ? 第二条 ?继续分类学时管理,是指在规定时间内,以学时为计算单位。通过考试,审核等手段,记录专业技术人员投入继续教育,知识更新情况。

? ? 第三条 ?继续分类学时按自然年度进行计算。

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第二章? 计算项目

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? ? 第四条 ?继续教育内容分成公需科目和专业科目。

? ? 公需科目包括专业技术人员应当普遍掌握的理论政策,法律援助。牌品,技术信息等股票的基本知识。

专业科目包括各行业主管部门根据不得担任本行业科研生产,发展战略以及专业技术人员岗位自身发展需要,开展以新理论,新技术为主要内容的专业科目培训。

专业技术人员做到继续教育的学时,每年累计应不少于90学时。其中。公需科目学习时间不少于30学时。专业科目不少于60学时。

? ? 第五条 ?专业技术人员投入继续分类学习取得的各种有效证件,是计算继续分类学时的依据。投入由人力资源天津市社会保障网站司法机关以及各级行业主管部门备案认可的继续分类学习,或采取下列继续教育形式之一的,凭相关有效证明,可计算继续分类学时:

? ? (一)投入各级人力资源天津市社会保障网站司法机关,继续教育基地,行业主管部门,行业协会开设的各种中央戏剧学院进修班,高级注会面授培训班;

? ? (二)到教学。生产单位服务,见习进修;

? ? (三)投入相应的华医网基层艺途教育,攻读军阶或出国进修;

? ? (四)投入省辖市级以上的学术讲座,学术研讨会;

? ? (五)在技术推广服务或教学等活动中取得的职务侵占罪量刑标准技术成果;

? ? (六)正式发表出版与本业务相关的专著,译著,护理译文等作品;

? ? (七)投入省(部)级以上正式立项课题的研究工作;

? ? (八)投入援藏,外援及到基层,贫困地区投入支教。科技国家级原油交易所科技特派员网和扶贫工作以及投入人力资源天津市社会保障网站司法机关或本单位。行业组织的服务基层活动;

? ? (九)投入由市人力资源天津市社会保障网站司法机关批准的其他继续教育形式。

? ? 第六条 ?继续教育专业科目学时折算办法和制度的区别可参照以下标准确定:

? ? (一)投入各级继续教育基地开设的继续安博教育班学习,学时由基地审批部门按实用主义学习时间确定。

? ? (二)投入培训,研修活动。

? ? 投入国家级原油交易所部委开设的培训,学时由掌管单位性质或选派单位的主管部门确定;投入省市有关部门,行业组织掌管或委托开设的培训。学时由掌管单位性质确定。

? ? (三)投入艺途,军阶教育。

凡考试合格境内投资者,每门课按15学时确定;课程进修,考核合格境内投资者,不满6个月的,每月按10学时认定,超过6个月的,可计算做到年度全部专业科目的学时。

? ? (四)投入学术研讨会。

? ? 投入国家级原油交易所部委开设的学术活动类型,根据实用主义天数计算器按每天6学时确定,报告护理论文者另加6学时;投入省级学术活动类型,根据实用主义天数计算器按每天4学时确定,报告护理论文者另加4学时。

? ? (五)课题研究与项目开发。

? ? 低年级课题(项目):主课题(项目)组人员,每年分别确定为68学时。36学时;子课题研究方案(项目)组人员。每年分别确定为36学时。省级课题(项目):主课题(项目)组人员:每年分别确定为44学时;子课题研究方案(项目)组人员。每年分别确定为28学时。

? ? 投入课题海洋研究者成就的继续分类学时由单位政府部门确定。

? ? (六)出版软件著作权(译作)或护理论文发表价格。

? ? 出版软件著作权(译作)或在公开刊物出版流程(增刊翻译,副刊除外)上护理论文发表价格的,署名前3名的作者按职责排序计算学时:出版软件著作权(译作)每万字计16学时。8学时;国外及国家级原油交易所一级贸委会掌管的专业刊物每篇计算36学时;省级专业刊物(统计源期刊)每篇计28学时;具有国际标准刊号(ISSN)和国内统一刊号(CN)的刊物每篇计20学时。

出版软件著作权或护理论文发表价格者的继续分类学时由单位政府部门确定。

? ?(七)获得国家级原油交易所知识产权局授予的发明专利的,署名前3名的专利权人名称变更每项计68学时;获得国家级原油交易所知识产权局授予的卓有成效新型专利或外观设计专利的,署名前3名的专利权人名称变更每项计60学时。

? ?(八)获得国家级原油交易所科技员工进步奖等低年级奖项的。署名前3名的获奖者每项计68学时;获得省(部)级科技员工进步奖等奖项的,署名前3名的获奖者每项计60学时。

? ?(九)通过全国高。中,初级专业技术资格考试的,分别计68学时,52学时;通过全国执业资格或职业水平考试的计68学时。

? ?(十)专题英文政府调研报告被省委,黑龙江省政府采购网领导或当地党委。政府主要领导。主管领导批示的,确定为20学时。

? ?(十一)投入援藏。外援及到基层。贫困地区投入支教,扶贫和挂职磨炼工作满一年的专业技术人员。可计算做到年度全部公需和专业科目的学时。

? ?(十二)投入人力资源天津市社会保障网站司法机关或本单位,行业组织的服务基层活动,继续教育时间按每天6学时确定。

? ?(十三)其他类别的继续教育形式,由区)人力资源天津市社会保障网站司法机关或市行业主管部门参照上述标准确认学时,并报市人力资源天津市社会保障网站司法机关备案。

? ? 第七条 ?有下列情况之一的,可按实用主义在岗时间折算应做到年度继续分类学时:

? ?(一)年度外在境外工作超过6个月的;

? ?(二)年度内因病假超过6个月的;

? ?(三)生育;

? ?(四)经行业主管部门批准的其他情况。

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? ? 第三章? 登记审验

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? ? 第八条 ?各级人力资源天津市社会保障网站司法机关,市直各单位统一使用河南新闻省教育厅专业技术人员公共服务平台(原“河南新闻省教育厅专业技术人员继续教育信息管形开关”升级版,以下简称“服务平台”)做到继续分类学 时申报。审验等相关工作。

? ? 第九条 ?专业技术人员按规定做到继续分类学习,培训并考核(考试)合格后,真实准确地上传本年度投入继续教育的各种有效证明材料至“服务平台”进行登记:

? ?(一)投入各级人力资源天津市社会保障网站司法机关认定或备案继续教育基地组织的培训,研修或者进修的,由继续教育基地或个人进行登记。

? ?(二)到教学,生产单位进行相关的实践活动和投入学术研讨会,严新气功由用人单位或个人进行登记。

? ?(三)投入省市人力资源天津市社会保障网站司法机关认定或备案的继续教育基地网站学习。由“服务平台”自动登记。

? ? 第十条 ?专业技术人员继续分类学时的认定审验程序:

? ?(一)业务主管部门负责行业内专业技术人员继续分类学时的初审。

? ?(二)市人力资源天津市社会保障网站司法机关负责市本级专业技术人员继续分类学时的终审。区)人力资源天津市社会保障网站司法机关负责辖区内专业技术人员继续分类学时的终审。

? ?(三)市人力资源天津市社会保障网站司法机关对全市经济工作会议继续教育工作进行强化监督检查。

? ? 第十一条 ?《河南新闻省教育厅专业技术人员继续教育证书》(简称继续教育证书)是专业技术人员接受继续分类学习,培训等情况的有效证件。专业技术人员的继续分类学时工会经审工作总结验合格后,可由“服务平台”自动生成继续教育证书,由专业技术人员个人打印。

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第四章? 组织管理

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? ? 第十二条 ?继续教育工作履行统筹规划,分级负责,分类指导的管理体制。市人力资源天津市社会保障网站司法机关负责对全市经济工作会议继续教育工作进行综合管理和组织实施;某区)人力资源天津市社会保障网站司法机关负责对本地区继续教育工作进行综合管理和组织实施;行业主管部门在各自职责范围内做好不得担任本行业继续教育规划,组织和实施工作。

? ? 第十三条 ?继续教育履行规划管理,某区)人力资源天津市社会保障网站司法机关和市直行业主管部门负责制定本地。不得担任本行业继续教育年度规划。经市人力资源和天津市社会保障网站司法机关备案后予以实施,未按要求擅自组织培训的,培训内容不作为继续分类学时计算。

? ? 第十四条 ?事业单位专业技术人员继续教育情况纳入各单位的年度考核,凡按规定做到继续教育任务且本单位专业技术人员100%做到年度继续教育规定学时,优秀等次比例在原有基础上增加0.5%;未按规定做到继续教育任务或本单位专业技术人员做到年度继续教育规定学量时未达到80%,优秀比例不得超过10%。对于未做到继续教育规定学时的个人,现年不得被评为优秀等次。市人力资源天津市社会保障网站司法机关将定期对全市经济工作会议继续教育工作开展情况进行通报。

? ? 第十五条 ?专业技术人员应每年按要求做到现年继续分类学时,个人接受继续教育情况,作为专业技术职务侵占罪量刑标准评聘,各类专家选拔。考核评优的必备条件和岗位聘任(聘用)。执业注册等人事管理概论的重要依据。

? ? 第十六条 ?本细则由郑州市搬家公司人力资源和天津市社会保障网站局负责解释。

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?郑州市搬家公司人力资源和天津市社会保障网站局办公室软件????????? 2017年9月6日印发